比尔·盖茨(Bill Gates),全名威廉·亨利·盖茨(William Henry Gates,1955年10月28日-),美国微软公司的前任董事长。首屈一指科技尖才,大慈善家、环保人、与保罗·艾伦创办微软公司,曾任微软首席执行官和首席软件设计师,持有公司超过8%的普通股,是公司最大的个人股东。1995年到2007年的《福布斯》全球亿万富翁排行榜中,比尔·盖茨连续13年蝉联世界首富。2008年6月27日正式退休,但仍作微软董事长保证公司的运营,并把580亿美元个人财产捐到比尔和梅琳达·盖茨基金会。2012年9月19日,《福布斯》2012年美国富豪排行榜发布,比尔·盖茨第19次蝉联美国首富桂冠。2009年,比尔·盖茨超越沃伦·巴菲特成为世界首富,是在2008年之后首次夺回了世界首富宝座。而在2010年至2013年,均被墨西哥富豪卡洛斯·斯利姆·埃卢超越,让其成为蝉联3年的世界首富。至今为止,比尔-盖茨以720亿美元的净资产连续第20年蝉联美国首富宝座。

2014年2月4日,比尔·盖茨(Bill Gates)卸任董事长一职,出任公司技术顾问。

比尔•盖茨名言
  1. 我应为王。
  2. 公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。
  3. 在这个世界上,没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
  4. 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。
  5. 有非凡志向,才有非凡成就。
  6. 很多人喜欢拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习。
  7. 一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动!
  8. 好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。养成立即行动的习惯,你的人生将变得更有意义。
  9. 切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获。
  10. 成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的。
  11. 成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁,因为发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑、浪费时间。
  12. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前。
  13. 失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。
  14. 破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。
  15. 花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧经验。然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。
  16. 年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力。
  17. 获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。
  18. 只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运。
  19. 当你在事业上遇到挫折,有打退堂鼓的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!
  20. 坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。
  21. 机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它。
  22. 强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。
  23. 企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了。
  24. 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会。
  25. 每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
  26. 幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。
  27. 最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
  28. 一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
  29. 人生的选择决定一切。
  30. 每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
  31. 成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。
  32. 失败是成大事者之母。
  33. 这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
  34. 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
  35. 一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们。
  36. 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
  37. 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
  38. 对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的。
  39. 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法,而绝不应该命令说你必须选择这样的过程,你必须这么做,这肯定行不通。
  40. 经过每一个里程碑式的重要阶段时,我们都力争做到没有任何瑕疵,就像做项目评估工作那样。
  41. 我们没有不懂技术的管理人员,因为,去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
  42. 千万不要错过那些好小子,一旦发现必须下定决心,不然你会与他们失之交臂!
  43. 人生是不公平的,习惯接受吧。
  44. 你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁,二者你都必须靠努力赚来。
  45. 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式——适都生存。
  46. 我工作是为了乐趣。
  47. 微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
  48. 每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息。
  49. 没有热忱的经营者,也就教育不出敬业的员工。
  50. 如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。
  51. 要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹。
  52. 在快餐店打工并不可耻,你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
  53. 由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。
  54. 如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习。
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