工作者有再好的福利、再多的资源,有时都未必比得上遇上一位好老板、好领袖幸福。

职场中,每个人总会遇上几个坏老板,因此不用再说,大家都知道坏老板有什么特征。不过,作为一个好老板,好领袖,他们又具备什么条件?
教各位工作者如何分办「老板」与「领袖」:

1. 事不关己VS.设身处地

在老板的眼中,员工犹如棋子,就算同事说「我不想做」、「我做不来」,老板一句「我不管,这是你的问题。」员工就要做到。
不过作为领袖,他们却会设身处地为员工着想,他们会考虑员工的长处及能力,分派不同的工作,员工得心应手,又可以发挥最高效率。

2.言谈中的「我」VS.「我们」

「我的公司今年营业目标达到…。」老板习惯把「我」挂在口边。老板,既然公司是「你」的,公司赚的钱都是「你」的,功劳又是「你」的,作为员工为何要为「你」打拼?

一个成功的领袖就是明白工作者这种心态,会让员工感受到自己都是公司的一份子,公司是「我们」的,「我们」公司赚到钱,「我们」有功劳。员工在这种工作环境及气氛,更有打拼的动力。

3.用完即丢VS.细心栽培

老板的思维是用尽员工的才能去完成工作,但领袖反而会发掘员工的潜能,并加以栽培,让员工得以成长。

4.望而生畏VS.德高望重

很多上班族都很害怕老板,与老板成为朋友?开什么玩笑!老板约团队吃饭?最好不要叫我……。

但作为一个领袖,往往会得到团队或其他人的尊重,大家都希望从领袖身上学到一招半式管理之道,他往往是大家「取经」的对象。

5.专抢功劳VS.感谢团队

工作目标大成功,领袖往往会感谢团队付出的努力,绝不会像老板一样,不懂得感谢员工的汗水之余,更会独吞所有功劳。

6.专管鸡毛蒜皮VS.分工合作

「句子这里应该用逗号」、「你的报告为什么不是双面影印?」老板往往爱管工作上的鸡毛蒜皮事,不但令员工压力大、烦躁不安,随时令员工出现「少做少错,不做不错」的情况。

但作为领袖,会相信员工的能力,依照员工的能力分派最合适的工作,员工自由度更多,可发挥更高效率。

7.点人做事VS.一起去做

「你去做这个!」虽然大家身为上班族,依照老板指示工作是天经地义,但经常听到这种指令式的说话,很多上班族都会觉得「整天就是点人做事!」不服气的情绪愈积愈多。

领袖的魅力在于懂得鼓励员工一起打拼,多说「我们一起做好一件事!」、「大家一起来完成!」,可以令员工更有动力,不会感到孤军作战。

8.短视VS.高瞻远瞩

老板往往都是短视,为眼前的利益得失着急。但作为领袖,会作完善的长线规划,在危机来临前早已未雨绸缪。

9.老板VS.同事

老板永远都自以为高高在上,往往视员工为「下属」,阶级观念极重。领袖却视员工为「手足」、「同事」,大家永远共进退,为做好一件事一起努力。

10.着重SOP VS.关心员工

「你为什么不依照规定办事?」在老板角度而言,流程可能大过天,公司定下了规定,大家便要依照规定做事。
但有时事情往往迫在眉睫,难道事情杀眼前还要慢慢填表格申请?领袖不会这样做,所谓流程可以因实际情况需要而改,在领袖眼中,规定是死的、人是活的,员工往往比规定更重要。

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